INTERNACIONALIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN EN LAS CIENCIAS SOCIALES

Libro; 493pLa Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables se ha empeñado en hacer de la investigación una parte prioritaria de su quehacer académico, lo que la ha llevado a consultar con el entorno acerca de su estado de desarrollo, de las posibilidades de mejora, tanto desde sus perspectivas como desde la prospectiva y además, a conocer los avances y progreso de la economía de otros países, a indagar acerca de la normatividad internacional y sus procesos de implementación, y a abordar temas de tanta importancia como el manejo de la responsabilidad social corporativa, entre otros. Como resultado de ello, se realizó el “Primer Congreso Internacional de las Ciencias Económicas Administrativas y Contables” que se llevó a cabo recientemente en la Universidad Libre Seccional Pereira, evento al que fueron invitadas las universidades de la región pero que además contó con la participación de ponentes internacionales de gran relevancia en el área. Se decidió que las diezocho ponencias mejor evaluadas durante el evento se publicarían en este libro, que compila los artículos científicos de autores tanto nacionales como internacionales, que se describen a continuación. Se incluyeron artículos que tocan los aspectos más relevantes en la implementación de las NIIF en las empresas del sector cafetero, PYMES y los efectos producidos por la convergencia de los costos de producción en la toma de decisión. Los relacionados con la construcción de una red semántica como mecanismo para la conceptualización unificada de las perspectivas del liderazgo y la relación entre las gramáticas sociales de los dispositivos de producción de empresarios. En cuanto a temas administrativos, se tienen artículos sobre el efecto de la desorganización en la administración del deporte, el impacto de la institucionalidad en la actividad cafetera colombiana en la definición de políticas inclusivas o extractivas, temas de asociatividad nacional e internacional, sistemas de articulación para aplicar políticasde Responsabilidad Social Corporativa y la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Igualmente, se presentan en la edición, artículos relacionados con el uso de herramientas financieras que permitan pronosticar la insolvencia tanto en las empresas del sector de la construcción y de la salud a nivel nacional e internacional y la apertura de fronteras comerciales que permitan la integración con otras naciones. Se espera que el producto del esfuerzo realizado para la edición de este libro sirva como una herramienta de consulta en las áreas de Economía, Administración de Empresas y Contaduría.Universidad Libre Seccional Pereir

Descripción de los comités Universidad – Empresa – Estado en Colombia

Históricamente en Colombia las universidades y las empresas han estado trabajando por separado para cumplir con sus propios objetivos, es decir que las universidades se concentraban en realizar labores de enseñanza e investigación básica y las empresas en producir bienes y servicios, donde el único punto de encuentro entre estos dos entes era el de formar profesionales que salían de las universidades para ingresar a trabajar en las empresas. En esta visión no se había tenido en cuenta todo el potencial de desarrollo para el país y las regiones si se generan sinergias entre estas instituciones junto con el Estado. A finales de los años 1960, Sábato & Botana (1968) revolucionaron este enfoque al presentar el Triángulo de Sábato, que consiste en crear redes trilaterales entre los vértices Gobierno, infraestructura productiva (Empresas) e infraestructura científico¿tecnológica (Universidades). Desde entonces a nivel mundial se han presentado modelos que potencian el desarrollo y la transferencia de tecnología y conocimiento desde las universidades al sector productivo y a la sociedad para ser más innovadores, crear valor y bienestar. Entre estos modelo, se encuentra el de Etzkowitz y Leydesdorff (2000) conocido como la Triple Hélice y se puede considerar como una versión mejorada del modelo de Sábato. Colombia en el marco de la apertura económica y la creciente necesidad de ser más competitiva se ve obligada a entrar en esta nueva dinámica, es así como a partir de la década del 2000 se empiezan a crear Comités Universidad - Empresa - Estados (CUEE) en diferentes regiones del país. Estos comités están conformados por universidades, grupos de investigación, empresas y entidades del gobierno nacional y regional, y tienen la misión de articular y desarrollar la Relación Universidad - Empresa - Estado (RUEE) en sus respectivas regiones. Actualmente en Colombia existen once (11) CUEE los cuales están en las siguientes regiones: Antioquia, Bogotá ¿ Región, Valle del Cauca, Santander, Norte de Santander, Eje Cafetero, Costa Caribe, Tolima - Huila, Cauca - Nariño, Meta y Boyacá. Este trabajo consiste caracterizar, describir el origen, la situación actual, las dificultades y aciertos de cada uno de los CUEE, así como la importancia para su región, los avances y resultados que han generado y las perspectivas que tienen hacia futuro. La metodología utilizada es el estudio descriptivo, acompañado del método deductivo con el uso de fuentes de información secundarias. Se realizó en el marco del proyecto CI 8120 - Caracterización de la Relación Universidad - Empresa -Estado del grupo de investigación en Calidad y Productividad en las Organizaciones (GICPO) de la Universidad del Valle, en el cual el autor oficia como semillero.PregradoADMINISTRADOR(A) DE EMPRESA

Estudio de factibilidad de la creación y operación de una empresa dedicada a la consultoría en proyectos de RSE en la Ciudad de Pereira

El objetivo central de la presente investigación es el análisis de las condiciones necesarias en cuanto a los aspectos administrativos, legales, de mercado y financieros, que deben tenerse en cuenta para evaluar la factibilidad de la creación de una empresa dedicada a la consultoria en proyectos de responsabilidad social empresarial en la ciudad de Pereira. Se pretende alcanzar el éxito, mediante el planteamiento de un modelo de negocio que permita la creación de una empresa con la flexibilidad necesaria para atender las demandas particulares de cada uno de sus clientes, generando propuestas de valor que beneficien a la sociedad en general, manteniendo una estructura de costos e ingresos que permita lograr la rentabilidad esperada

Plan de negocios para una guardería de perros en la vereda Filo Bonito de Pereira

El siguiente plan de negocios para desarrollar una guardería de perros en la vereda FILO BONITO se basa principalmente en la utilización de técnicas organizacionales para determinar la viabilidad comercial, financiera y operativa de la prestación del servicio. Inicialmente se hizo necesario conocer la opinión de la población Pereirana sobre el cuidado de sus mascotas para determinar cuál es la demanda del servicio a ofrecer, frecuencia en utilización y cuanto intervienen para su bienestar; además recopilar la información de cuales serian las actividades sociales y recreativas que harían del proyecto un plan de negocio más competitivo y rentable

Plan de negocios para la creación de una empresa de consultoría enfocada en los procesos logísticos de las pequeñas y medianas empresas dentro del Área Metropolitana Centro Occidente (AMCO)

En el presente plan de negocios se muestra la propuesta de creación de una empresa de consultorías logísticas e industriales, que está enfocada en brindar servicios que apoyen las operaciones de las empresas de producción y comercialización de la ciudad de Pereira. De esta manera, se propone la estructuración de una empresa de consultorías logísticas e industriales, utilizando una metodología para la organización de un plan de negocios que se constituye por medio de cuatro etapas: organizacional, diseño del producto, investigación de mercado y capital financiero. Estas 4 fases del proyecto se basan en el crecimiento que ha tenido la ciudad atrayendo cada vez más empresas que realicen sus operaciones desde el llamado triángulo de oro, por su excelente ubicación geográfica, ya que está en un lugar estratégico y equidistante de las grandes ciudades del país y los diferentes mecanismos que hacen posible la idea de una empresa de consultorías especializadas en logística y buenas practicas industriales. La fase organizacional se compone de la información constitutiva que corresponde a la empresa esquema organizacional, Talento Humano y la forma en que estará constituida legalmente, toda esta información como fase inicial para dar apertura a la empresa. La fase de producto es la descripción a fondo del objetivo principal de la empresa de consultorías como idea innovadora de prestar soluciones y apoyo integral en la operación de las diferentes empresas de la ciudad, todo fundamentado en la fase tres de la investigación de mercados donde se analizará a fondo el consumidor y la competencia para así proponer una empresa que pueda satisfacer las necesidades de los empresarios Pereiranos. Finalmente, toda la información anteriormente mencionada se soporta con los datos financieros en los cuales se justifica la viabilidad del proyecto y se define el monto que se requiere para ejecutar la propuesta

El centro de escucha laboral con orientación preventiva y predictiva y su influencia en el mejoramiento de la salud mental de la población laboral formal en Armenia

El presente trabajo busca determinar la contribución de un centro de escucha laboral con orientación preventiva y predictiva en el mejoramiento de la salud mental de la población laboral formal en el municipio de Armenia, Quindío. La población a la que se dirige son las personas que laboran en el municipio de Armenia en el sector formal, que se encuentran en el rango de edad de 18 a 62 años. El problema de la investigación surge del preocupante estado actual de la salud mental de la población laboral del municipio de Armenia, ya que se ha demostrado que las enfermedades laborales relacionadas con la salud mental, han ido en aumento en los últimos años. Además, se suma la ineficiencia del sistema de salud en la oferta de servicios de carácter social dirigidos a la población laboral formal que puedan contribuir al mejoramiento de su salud mental. Para la investigación se aplicó el método mixto. Como primer paso, se caracterizó a la población focalizada, desde un enfoque demográfico, empresarial y mental. Luego, se reconocieron a los actores clave del municipio de Armenia y su postura frente a una propuesta de mejoramiento de salud mental de la población laboral formal. Finalmente, se diseña el plan operativo de creación y funcionamiento del centro de escucha laboral, el cual se reconoce como un dispositivo comunitario. El diseño de esta estrategia resulta ser una alternativa apropiada para la integración de acciones, recursos y objetivos dirigidos al manejo preventivo y predictivo en materia de salud mental.The present work seeks to determine the contribution of a labor listening center with preventive and predictive orientation in the improvement of the mental health of the formal labor population in the municipality of Armenia, Quindío. The target population is people working in the municipality of Armenia in the formal sector, who are in the age range of 18 to 62 years. The problem of the research arises from the worrying current state of the mental health of the labor population of the municipality of Armenia, since it has been shown that occupational diseases related to mental health have been increasing in recent years.. In addition, the inefficiency of the health system in the provision of social services aimed at the formal labor population that can contribute to the improvement of their mental health is added. For the research, the mixed method was applied. As a first step, the targeted population was characterized, from a demographic, business and mental approach. Then, the key actors of the municipality of Armenia and their position on a proposal to improve the mental health of the formal labor population were recognized. Finally, the operational plan for the creation and operation of the labor listening center is designed, which is recognized as a community device. The design of this strategy turns out to be an appropriate alternative for the integration of actions, resources and objectives aimed at preventive and predictive management in the field of mental health

Plan estratégico de mercadeo digital con componente TIC para el Centro Cultural, Turístico y Gastronómico del Sena “Calle de la Fundación”

CD-T 658.8 M323; 96 pEste proyecto consiste en diseñar un plan estratégico de mercadeo digital con componente TIC para el Centro Cultural, Turístico y Gastronómico del Sena "Calle de la Fundación" que permita el despliegue de una estrategia TIC que garantice la generación de valor estratégico de la capacidad y la inversión en tecnología realizada en la entidad.Universidad Libre Seccional Pereir

Plan de negocios - unidad de consultoría online en las normas técnicas de turismo sostenible dentro del proyecto escuela hotel

El trabajo de grado a continuación, propone la creación de una unidad especializada en la capacitación online y certificación de las empresas turísticas en Colombia, en las Normas Técnicas de Turismo Sostenible; las cuales son de obligatorio cumplimiento dentro del sector. El plan de negocios propuesto está enmarcado dentro del proyecto Escuela Hotel del programa Administración del Turismo Sostenible de la Universidad Tecnológica de Pereira y vincula los procesos de certificación del sello de dicha institución educativa Qualicert y el Centro Regional de Producción más Limpia de la Facultad de Ciencias Ambientales. La aplicación de la normatividad, permite a las empresas turísticas encaminarse hacia un mayor compromiso con el medio ambiente, las comunidades locales, su cultura y economía. De esta forma, el desarrollo de una línea especializada en capacitación para las empresas del sector, expresa en el grado más alto, la misión y énfasis en sostenibilidad de la Escuela de Turismo Sostenible de la Universidad Tecnológica de Pereira

Informe de autoevaluación multicampus con fines de acreditación institucional

288 páginas : imágenes ; 28 cm.Para la Fundación Universitaria del Área Andina (Areandina), la autoevaluación institucional representa la confirmación de su compromiso y empeño permanente por el mejoramiento continuo y el logro de los objetivos institucionales. Desde la conformación del Sistema Nacional de Aseguramiento de la Calidad, la Institución ha realizado constantes y permanentes ejercicios de reflexión y autorregulación en cada uno de sus programas académicos, los cuales se han visto materializados, no solo en renovaciones de registros calificados y acreditación de programas, sino también en renovaciones curriculares, fortalecimiento docente, ejercicios de planeación estratégica y redefiniciones de sus políticas académicas y administrativas.El contenido de los documentos publicados en el repositorio, es de exclusiva responsabilidad de los autores y no expresa necesariamente, el pensamiento de la Fundación Universitaria del Área Andina

II Encuentro nacional de consejeros 6, 7 y 8 de junio de 1990

Se presentan ponencias, comentarios, relatorías como resultado del II encuentro nacional de consejeros desarrollado del 6 al 8 de junio de 1990 en el Centro de Convenciones Gonzalo Jiménez de Quesada en el que se trataron las temáticas de: formación profesional, mercado de trabajo, trabajo desarrollado por el SENA en diferentes ámbitos y educación y desarrollo social.Papers, comments, rapporteurships are presented as a result of the II National Counselors Meeting held from June 6 to 8, 1990 at the Gonzalo Jiménez de Quesada Convention Center in which the topics of: vocational training, labor market, work were discussed developed by SENA in different fields and education and social development.Presentacion -- Instalacion intervención de la señora ministro de trabajo y seguridad social -- Intervención de la directora general del SENA -- Ponencias y comentarios vínculo formación profesional y mercado de trabajo -- El SENA y el sistema educativo nacional -- Reorientación de la educación en tecnología para el bachillerato colombiano -- El SENA y la tecnología -- Plan de desarrollo de la organización -- Experiencias presentadas en grupos de trabajo la acción del SENA en el sector agropecuario -- Sistema de información para planeación -- Plan indicativo para el desarrollo del comercio en ciudades intermedias -- Centro de Gestión Comercial y Mercadeo -- Fase II del convenio SENA-MEN -- El SENA y la presencia de la iglesia -- Relatorías y respuesta a las relatorías delegados del ministerio de trabajo y seguridad social -- Delegados del ministerio de educación nacional -- Delegados del ministerio de agricultura -- Delegados del departamento nacional de planeación -- Representantes de la ANDI -- Observaciones de los representantes andi sobre el SENA -- Representantes de ACOPI -- Representantes de Fenalco -- Representantes de la SAC -- Representantes de los trabajadores -- Representantes de los campesinos -- Representantes de la iglesia -- Respuesta a las relatoríasPrimera ediciónnaTítulo en cubierta: memorias II encuentro nacional de consejeros 6, 7 y 8 de junio de 1990359 página